La
etimología del concepto moderno “cultura” tiene un origen clásico. En varias
lenguas europeas, la palabra “cultura” está basada en el término latino
utilizado por Cicerón, en su Tusculanae Disputationes, quien escribió acerca de
una cultivación del alma o “cultura animi”, para entonces utilizando una
metáfora agrícola para describir el desarrollo de un alma filosófica, que fue
comprendida teleológicamente como uno de los ideales más altos posibles para el
desarrollo humano. Samuel Pufendorf llevó esta metáfora a un concepto moderno,
con un significado similar, pero ya sin asumir que la filosofía es la
perfección natural del hombre. Su uso, y que muchos escritores posteriores “se
refieren a todas las formas en la que los humanos comienzan a superar su
barbarismo original y, a través de artificios, se vuelven completamente
humanos”
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sábado, 27 de febrero de 2016
AP4-AA4-EV3- REFLEXIÓN SOCIAL SOBRE LA COMUNICACIÓN
AA4-EV1- “ LA ÉTICA EN EL BANCO DE VALORES”
INTRODUCCIÓN
En la actualidad la información
de las empresas se ha reconocido como un activo valioso y a medida que los
sistemas de información apoyan cada vez más los procesos de misión crítica se
requiere contar con estrategias de alto nivel que permitan el control y
administración efectiva de los datos.
Los sistemas y red de
información enfrentan amenazas de seguridad que incluyen, entre muchas otras:
el fraude por computadora, espionaje, sabotaje, vandalismo, fuego, robo e inundación.
Las posibilidades de daño y pérdida de información por causa de código
malicioso, mal uso o ataques de denegación de servicio se hacen cada vez más
comunes.
Después de hacer el ejercicio personal propuesto lo invitamos a
participar del foro temático “El caso del Banco de Valores” donde se le propone
participar dando respuesta a las siguientes preguntas guía de la discusión:
a) ¿Cómo se deben
manejar las situaciones donde existan enemistades con los compañeros de estudio
o de trabajo? ¿Qué resultados positivos conlleva emprender acciones como las
presentadas en las situaciones del Caso del Banco de Valores?
Las enemistades con los compañeros de estudio o de trabajo no tienen
por qué convertirse en un problema serio si los abordas desde el principio y
planteas la situación con franqueza a la otra persona.
Las dificultades surgen cuando un compañero desea destruirte
intencionadamente por razones tan primitivas como la envidia o, aún peor, por
desequilibrio psicológico, en caso de conflicto con un compañero dialoga con
él, si no atiende a razones, una opción para acabar con la disputa es exponer
el problema por carta a tu jefe, al responsable de Recursos Humanos, a la dirección
o al comité de empresa y/o institución cual sea el caso.
Pero antes analiza hasta qué punto los valores de la empresa y/o
institución están alineados con los del compañero que te está haciendo la vida
imposible, si a la compañía le parece bien tener gente así entre sus filas,
tienes poco que hacer.
Los resultados positivos que conlleva emprender acciones como las
presentadas en las situaciones del Caso del Banco de Valores son:
ü Una empresa o institución con objetivos específicos orientados a
conseguir resultados de manera honesta y sincera, hace que los valores
organizacionales sean correctos y sus trabajadores se sientan a gusto al saber
que sus funciones no atentan contra ningún comportamiento social.
ü Una empresa o institución con un ambiente laboral agradable se
caracteriza por constantemente retar a sus empleados y les ponen metas altas,
lo que hace que los trabajadores sientan que su trabajo es necesario y por ende
valorado. Entonces en la medida que los empleados cumplan sus metas y
objetivos, el ambiente de trabajo va a ser cada vez mejor y va a haber
reconocimiento empresarial frente a su gestión.
ü Es importante evitar cualquier tipo de hipocresía, o malos
comentarios y en la medida que las críticas sean hechas de manera constructiva,
surtirán un mejor efecto, no sólo en torno a los resultados de la compañía,
sino en el ambiente laboral del equipo de trabajo
b) ¿Quién es el
principal responsable por el uso que se dé a los computadores de una empresa o
institución?
El principal responsable por el
uso que se dé a los computadores de una empresa o institución recae en los directivos que orientan las actividades en
los diferentes niveles estructurales de la organización; esta responsabilidad
conlleva la necesidad de tomar decisiones que se traduzcan en un buen
porcentaje de aciertos en su gestión, consistente en tomar la mejor solución
dentro de un conjunto de posibilidades de acción, este a su vez delega la
función a Los jefes de
dependencia y estos a cada uno de los empleados a su cargo, llegando a la
conclusión que cada uno de los empleados que maneje información de la empresa
y/o institución es el directo
responsable por el manejo de los equipos de cómputo e información que allí se
almacene.
c) ¿Qué responsabilidad
podría tener la administración del banco frente a las situaciones presentadas
en el caso de estudio?
La responsabilidad que debe
tener la administración del banco es total dado que debe establecer los
mecanismos para respaldar el almacenamiento, la difusión, actualización de la
Seguridad de la Información, teniendo en cuenta que La información es un
recurso que, como el resto de los activos, tiene valor para el banco y por
consiguiente debe ser debidamente protegida. Además, cuando se maneja esta
clase de información se genera un compromiso ineludible de protección a la
misma frente a una amplia gama de amenazas, contribuyendo a minimizar los
riesgos asociados de daño y se asegura el eficiente cumplimiento de las
funciones sustantivas de la entidad apoyadas en un correcto sistema de
información.
Adicional a ello todo
el personal del banco, cualquiera sea su situación contractual, la dependencia
a la cual se encuentre adscrito y las tareas que desempeñe debe firmar un
acuerdo que contenga los términos y condiciones que regulan el uso de recursos y
manejo de información.
d) ¿Qué tipo de
sanciones deben tener cada uno de los funcionarios implicados en las
situaciones presentadas en el caso de estudio?
Las sanciones que deben tener cada uno de los implicados están
consagrados en la Ley 1273 de 2009 donde por medio de la cual se modifica el
Código Penal, se crea un nuevo bien jurídico tutelado - denominado de la
protección de la información y de los datos - y se preservan integralmente los
sistemas que utilicen las tecnologías de la información y las comunicaciones,
entre otras disposiciones. Adicional a ello y teniendo en cuenta la situación
cada empleado genera un contrato de trabajo con la empresa, en este caso el
banco, donde se establecen clausulas, reglamentos internos de trabajo y se
realiza la firma de un acuerdo de confidencialidad desde el momento de la
contratación, es allí donde se establecen las sanciones dependiendo del caso.
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